در بخش دیگری از این مراسم دکتر حاتمی رییس پیشین دفتر ارزیابی و بهینه سازی عملکرد در خصوص فعالیت های انجام شده این واحد گفت: در یکسال گذشته فعالیت های مشخصی بر اساس بضاعت دفتر انجام شد که از آن جمله می توان به تهیه 4 گزارش ارزشمند از بخش های مختلف به منظور ارزیابی غیر مستقیم اشاره کرد.
وی ضمن اشاره به این نکته که به دلیل اهمیت مقوله ارزیابی، تنها 20 درصد از برنامه های مد نظر این دفتر به مرحله انجام رسیده است، از برنامه سامانه هوش یا حافظه سازمانی به عنوان یکی از کارهای به زمین مانده این دفتر نام برد و ادامه داد: ارزیابی درونی برای 40 گروه آموزشی صورت گرفته اما این مهم به سبب فرهنگ ارزیابی موجود با مشکلات جدی مواجه است. ارزیابی درون برخی گروه ها انجام شده اما در خصوص بهبود عملکرد اقداماتی صورت نگرفته است. به عنوان مثال برای بحث تدریس غیر مؤثر اساتید، اقدامات برای بهبود عملکرد با بهبود تدریس اساتید آغاز شد. در این راستا پکیج های آموزشی برای طراحی سیستماتیک آموزش در 5 فیلد ویژه گروه های مختلف آموزشی تهیه شد که امیدواریم این کار تا دستیابی به هدف عالی ادامه یابد.
دکتر نهاوندی نیز با تقدیر از کارهای ارزشمندی که تاکنون در این حوزه انجام شده اظهار امیدواری کرد که با ترکیب تخصص و تجربه و بهره مندی از توانمندی کلیه همکاران، این دفتر در آینده بهترین خروجی را داشته باشد.